Conoce las ventajas y desventajas del Smart Working
El mundo empresarial se ha inundado con una nueva idea: el Smart Working se ha apoderado de expertos en empleo y productividad, y su influencia se ha extendido por todo el mundo. ¿Sabes en qué consiste? Aquí te lo contamos.
19-Jun-2023
QuimiNet
Organización Empresarial
Fuente: Pixabay
A medida que las organizaciones y la cultura laboral evolucionan, también lo hace la necesidad de habilitar, involucrar y recompensar a las personas de formas innovadoras. Es aquí donde entra el Smart Working.
La tecnología ya está transformando la forma en que hacemos negocios e impactando en cómo creamos, entregamos y capturamos valor. Además, este proceso se está acelerando con el auge de la tecnología local, social y móvil.
Smart Working es una "revolución" de la productividad empresarial que busca proporcionar a los trabajadores las herramientas (la cultura y el liderazgo, el espacio de trabajo y la tecnología) que permiten a las personas elegir cuándo, dónde y cómo hacen su trabajo.
Su tesis central es que las personas estarán más motivadas y se mantendrán productivas si pueden elegir cómo y cuándo trabajan, en lugar de verse obligados a ir a una oficina y sentarse frente a un estcritorio. Se trata de optimizar personas, espacio y tecnología.
El trabajo inteligente ofrece ventajas y desventajas tanto para el trabajador como para la empresa y son las siguientes:
VENTAJAS
• Aumenta la libertad y autonomía del trabajador. Tiene una mayor capacidad para organizar su tiempo.
• Te ahorra dinero en espacios de trabajo, transporte, suministros y mucho tiempo en viajes.
• Mejora la conciliación de la vida laboral con la vida personal y familiar, que a menudo es muy valorada.
• Si el trabajo está bien estructurado (generalmente basado en objetivos), se puede aumentar la productividad.
• Se nota una mejora en la calidad de vida del trabajador y al mismo tiempo el trabajador valora el trabajo y la empresa. Esto puede atraer talento al negocio.
• Permite la integración de personas con movilidad reducida.
DESVENTAJAS
• El trabajador podría ver su vida personal invadida por el trabajo.
• Puede conducir al aislamiento del trabajador debido a que no tiene contacto con sus compañeros. Esto también puede causar sentimientos de no estar identificado con la empresa.
• Si el trabajo a distancia no está bien planificado o ejecutado, la productividad puede disminuir. Puede haber menos control sobre la cantidad o calidad del trabajo.
• Parte de los ahorros generados para la empresa pueden significar gastos para el trabajador (en el espacio de trabajo, costo de suministros, etc.).
Algunos argumentan que hemos organizado nuestras fuerzas de trabajo en las principales ciudades durante demasiado tiempo, que es más inteligente construir su base en centros regionales fuera de bienes raíces caros. Otros piensan que operar una fuerza laboral esquelética y externalizar elementos no esenciales es la forma inteligente de hacer las cosas.
El trabajo ocurre en cerebros, no en oficinas. Elige si este estilo de trabajo se adapta mejor a las necesidades de tu empresa.
¿Habías escuchado sobre el Smart working? ¿Cómo lo haces en tu empresa?
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